如何做到以人為本的信息源？

「以人為本的信息源」

我們所有的信息源，都是基于「人」的。

這個問題的起源是想讓自己警惕二手信息，我們看的短視頻、新聞，都是經(jīng)過別人主觀意愿改動的論述，可能帶著某種目的（比如抖音視頻就是為了挑起情緒引發(fā)爭論上熱門）。

但這個問題想著想著，突然就意識到了開頭的結(jié)論：我們的所有信息源都是基于人的。我們看的書文章視頻課程，都是通過他人來獲取，這也是二手信息。雖然我們有自己的復(fù)盤總結(jié)，看似來自自己，但我們的判斷也未必準確，甚至我們自己也會欺騙自己。

我們所有的信息源都是來源于人，在這個前提不會變的情況下，這個問題的核心就變成了：我們?nèi)绾瓮ㄟ^識別人，來找到優(yōu)質(zhì)信息源？

1、公認：一些知名大佬們。但也不僅僅局限于人，也可以是小說、影視劇，那些能讓我們有啟發(fā)的人和事都算公認的好渠道。

2、專業(yè)：這類人就像經(jīng)典教材，在業(yè)內(nèi)享譽盛名。像龍哥俞軍王師沐的書、劉飛然阿姨super的公眾號，每個行業(yè)都有一些業(yè)內(nèi)知名的大V指引者方向。

3、公認+專業(yè)的推薦：上述兩類人的推薦，是相對比較靠譜的。但他們不會刻意推薦，不過可以主動翻翻他們的關(guān)注列表、分享動態(tài)，關(guān)注他們關(guān)注的人，閱讀他們分享的信息。

4、渠道平臺：通過渠道找到優(yōu)質(zhì)信息源，比如36氪，這類平臺已經(jīng)閱讀了大量信息，把優(yōu)質(zhì)的信息放在了自己平臺上，比自己去尋找效率高很多。也有閱讀大量信息和愛分享的朋友在人肉做這件事情，比如董邊邊的朋友圈、崇旭的價值閱讀群。

5、迭代優(yōu)化：隨著自己的資歷見長、價值觀的形成，要不斷更新淘汰上述的信息源。或者說，如果沒有淘汰一些已有的信息源，說明我們沒有進步、囿于原地。

也祝大家成為別人的優(yōu)質(zhì)信息源~