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在職場(chǎng)中如何求助化解風(fēng)險(xiǎn)?

為什么不會(huì)求助,才是最大的風(fēng)險(xiǎn)?在職場(chǎng)中如何求助化解風(fēng)險(xiǎn)?插圖

職場(chǎng)求助從投資角度理解收益風(fēng)險(xiǎn)比,可以看收益/成本;

收益是分子:找對(duì)項(xiàng)目,好時(shí)機(jī)的低買(mǎi)高賣(mài),拿住穿越牛熊的資產(chǎn)

成本是分母:止損點(diǎn),讓投入金額占總資產(chǎn)比率變小,持續(xù)的場(chǎng)外賺錢(qián)能力

看不見(jiàn)的隱藏收益,比如影響力、調(diào)動(dòng)資源能力、募資能力、海外身份「降低稅收」、良好家庭與社會(huì)關(guān)系、生活幸福感、按可迭代的模型投資、靠譜的投資決策圈、有貴人引路;

看不見(jiàn)的隱藏成本,在錯(cuò)誤的項(xiàng)目投入注意力、聽(tīng)邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)且無(wú)法推演的理論、放棄獨(dú)立思考、只會(huì)抄作業(yè)、按直覺(jué)投資且沒(méi)有靠譜的決策圈、家庭與社會(huì)關(guān)系糟糕、幸福感差、不懂得求助、只會(huì)盲從。

 

人只會(huì)幫助他愿意幫助的人 —— 富蘭克林定律,這也是職場(chǎng)求助的理論基礎(chǔ)

而且從實(shí)際角度上看,每個(gè)人不可能解決所有的事情,協(xié)助是既是搭建關(guān)系,又是突破自我恐懼的行動(dòng)難題。

從人生角度上看,真正的好朋友一定是彼此不斷,互相幫助,互相反饋,以及在行動(dòng)中迭代智慧與解決問(wèn)題模型。

而這一切的開(kāi)始都是源于真誠(chéng)的求助

 

當(dāng)然求助并不意味著當(dāng)伸手黨「只會(huì)要,不會(huì)自己先想,找方法的人群」,而是提前做好你對(duì)這個(gè)事情的分析邏輯,然后帶著你的方案與思考去找別人求助。

投資會(huì)有不同的收益與風(fēng)險(xiǎn),但是從人生維度上不會(huì)求助,只是陷入自我單槍匹馬做事情,可能才是最看不見(jiàn)且最昂貴的成本,因?yàn)榭赡軙?huì)失去幸福感,即人與周邊人群的關(guān)系。

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