王達峰·破局發(fā)展系統(tǒng)課，商業(yè)認知，管理領(lǐng)導力，表達邏輯，好品智造

王達峰·破局發(fā)展系統(tǒng)課，商業(yè)認知，管理領(lǐng)導力，表達邏輯，好品智造
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資源簡介：

 

課程目錄

01_《從專業(yè)到管理》00 發(fā)刊詞 .mp4

02_01 角色改變：何為管理型人才 .mp4

03_02 管理認知：何為經(jīng)營型管理 .mp4

04_03 管理溝通：添加管理潤滑劑 .mp4

05_04 深度溝通：管理也要“務虛” .mp4

06_05 核心思維：管理者的關(guān)鍵思維 .mp4

07_06 目標分層：為何有些人不能提拔 .mp4

08_07 制度保障：如何確保制度有效 .mp4

09_08 激活個體：如何把人當人看 .mp4

10_09 新生代員工：如何激勵90后 .mp4

11_10 即時反饋：如何讓反饋更有效 .mp4

12_11 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢：如何“用人之所長” .mp4

13_12 責權(quán)利對等 ：如何管好自己的猴子 .mp4

14_13 機會導向：管理者如何提問 .mp4

15_14 管理內(nèi)核：改變自己影響別人 .mp4

16_15 領(lǐng)導力：非權(quán)力領(lǐng)導力發(fā)揮 .mp4

17_《非權(quán)力領(lǐng)導力》00 發(fā)刊詞 .mp4

18_01 經(jīng)驗與數(shù)字化：重審經(jīng)驗，理解數(shù)字化挑戰(zhàn) .mp4

19_02 組織個性：數(shù)字化時代組織的三種個性 .mp4

20_03 領(lǐng)導力解讀：領(lǐng)導力的三種認知突破 .mp4

21_04 關(guān)鍵模型：非權(quán)力領(lǐng)導力的關(guān)鍵模型 .mp4

22_05 企業(yè)三觀：有層次地解讀企業(yè)三觀 .mp4

23_06 文化信仰：用文化引領(lǐng)團隊破局 .mp4

24_07 價值觀共識：如何讓價值觀落地生根 .mp4

25_08 系統(tǒng)思考：決策與系統(tǒng)思考 .mp4

26_09 關(guān)鍵溝通：賦能個體的關(guān)鍵溝通 .mp4

27_10 成為好教練：用提問放大影響力 .mp4

28_11 好為好司機：用復盤實現(xiàn)動態(tài)校準 .mp4

29_12 進化之路：非權(quán)力領(lǐng)導力的進化之路 .mp4

30_《重新定義未來領(lǐng)導力》 00 發(fā)刊詞 .mp4

31_01 權(quán)力轉(zhuǎn)移，個體崛起，作為管理者你的權(quán)威從哪里來？ .mp4

32_02 管理者的“越獄”逃離經(jīng)驗的囚牢 .mp4

33_03 淘汰你的思維模式，男人12點回家≠男人不是好東西 .mp4

34_04 官大一級不再壓死人，權(quán)力正在轉(zhuǎn)移甚至顛覆 .mp4

35_05 后喻時代，掌握信息的人掌握權(quán)力 .mp4

36_06 后喻時代，個體正在崛起，非權(quán)力領(lǐng)導力 .mp4

37_07 卓越的管理者必須是經(jīng)營者 .mp4

38_08 純粹型管理與經(jīng)營型管理的關(guān)鍵區(qū)別（一） .mp4

39_09  純粹型管理與經(jīng)營型管理的關(guān)鍵區(qū)別（二） .mp4

40_10 純粹型管理與經(jīng)營型管理的關(guān)鍵區(qū)別（三） .mp4

41_11 管理的核心，運用資源，達成目標（一） .mp4

42_12 管理的核心，運用資源，達成目標（二） .mp4

43_13 管理的核心，運用資源，達成目標（三） .mp4

44_14 五維管理（一）讓你的下屬來管你 .mp4

45_15 五維管理（二）與你的下屬達成聯(lián)盟 .mp4

46_16 五維管理（三）做好自我管理 .mp4

47_17 五維管理（四）改變自己影響別人 .mp4

48_18 五維管理（五）主動管理自己的精力 .mp4

49_19 五維管理（六）放大自己的改變?nèi)?.mp4

50_20 經(jīng)營型管理突破——火爐原則 .mp4

51_21 經(jīng)營型管理突破——制度錯位 .mp4

52_22 視頻教學——服從是軍人的天職，將在外君命有所不受 .mp4

53_23 視頻教學——盲從與服從的本質(zhì)區(qū)別 .mp4

54_24 視頻教學——一切的溝通不順暢都是因為關(guān)系不到位 .mp4

55_25 視頻教學——喂養(yǎng)機會，餓死問題 .mp4

56_26 活動案例教學——團隊實踐合作式溝通 .mp4

57_27 高、中、基層應該承擔的職責是什么？ .mp4

58_28 管理者的重要使命——讓對方變得更重要 .mp4

59_29 管理者激勵人心的4大法則——多鼓勵，少表揚 .mp4

60_30 木桶原則——從關(guān)注短板到關(guān)注長板 .mp4

61_《高效自我管理6堂必修課》 01【開啟認知】 .mp4

62_02  【時間焦慮】 .mp4

63_03 【目標焦慮】 .mp4

64_04  【社交焦慮】 .mp4

65_05  【學習焦慮】 .mp4

66_06 【習慣焦慮】 .mp4

67_《12個溝通策略術(shù)》 00 發(fā)刊詞 .mp4

68_01 【說好禮節(jié)話】 .mp4

69_02 【說好曲折話】 .mp4

70_03 【說好變通話】 .mp4

71_04 【說好含糊話】 .mp4

72_05 【說好攻心話】 .mp4

73_06 【說好高效話】 .mp4

74_07 【說好圓場話】 .mp4

75_08 【說好拒絕話】 .mp4

76_09 【說好情感話】 .mp4

77_10 【說好贊美話】 .mp4

78_11 【說好批評話】 .mp4

79_12 【說好幽默話】 .mp4

80_《好課智造論》01 做課，人人必經(jīng)的修行之路 .mp4

81_02 爆款課程的關(guān)鍵要素，好課長什么樣子 .mp4

82_03 如何搭建一門課的框架，才能一見鐘情 .mp4

83_04 如何填充每節(jié)課的內(nèi)容，才能引人入勝 .mp4

84_05 如何原創(chuàng)底層知識模型，才能深入骨髓 .mp4

85_06  如何把課講得深入淺出，讓人意猶未盡 .mp4

86_07 如何定位個人模型 .mp4

87_08 內(nèi)容框架構(gòu)建模型 .mp4

88_09 課程上架與系統(tǒng)對比分析 .mp4

89_10 三大付費工具應用策略 .mp4

90_11 知識付費賽道核心模型 .mp4

91_《人人都需要的精準表達》00 發(fā)刊詞 .mp4

92_01【兩種習慣】學會傾聽與獨立思考，才能實現(xiàn)精準表達 .mp4

93_10 【化解關(guān)鍵沖突】如何巧妙扭轉(zhuǎn)即將爆發(fā)的沖突？ .mp4

94_02 【三個錦囊】精準表達，從業(yè)余到高手的三段位 .mp4

95_03 【多元思維】學會提煉觀點，讓表達不再“濫竽充數(shù)” .mp4

96_04【數(shù)學思維】巧用數(shù)學思維，讓觀點更容易接受 .mp4

97_05 【銷售高手】見什么人說什么話，成為一擊必中的銷售高手 .mp4

98_06 【演講高手】黃金三圈，公眾表達怎么才能直擊人心？ .mp4

99_07 【故事高手】掌握漢堡包法則，讓聽故事的人欲罷不能 .mp4

100_08 【談判高手】精準這些細節(jié)，你閔能四兩撥千斤的影響對方 .mp4

101_09 【高效會議與復盤】如何hold住全場，讓會議閉環(huán)且高效 .mp4

102_11 【表達不滿與疑議】如何不尷尬地表達疑議與不滿？ .mp4

103_12 【表揚與批評】如何讓表揚更有趣，讓批評更有用？ .mp4

104_13 【高質(zhì)量提問】大腦死機時，如何還能問出一個好問題？ .mp4

105_14 【學會培養(yǎng)好習慣】微小啟動，讓精準表達成為你的習慣 .mp4

106_15 《精準表達》 .mp4

107_《深度拆解“理解六層次”》01 影響與決定的關(guān)系理解 .mp4

108_02 環(huán)境、行為、能力的局限性 .mp4

109_03 用案例解讀何為價值觀 .mp4

110_04 為什么能干的骨干不一定當高層 .mp4

111_05 管理者如何解決非標準化問題 .mp4

112_06 為何靠譜比能干更重要 .mp4

113_07 三觀真正的關(guān)系是什么 .mp4

114_08 四象限的才能發(fā)展觀 .mp4

115_09 人生觀與自我身份認同感的力量 .mp4

116_10 工作與生活的深度管理 .mp4

117_00創(chuàng)刊詞-不確定性的時代，什么才是確定性的能力？ .mp4

118_01 高效表達者的三種特質(zhì) .mp4

119_02 策略一：用好鉤子，鉤子注意力的同時也能鉤住邏輯 .mp4

120_03 策略二：全腦表達法，不動聲色的征服對方 .mp4

121_04 策略三：漏斗演講，讓別人沒辦法走神的推進策略 .mp4

122_05 策略四：重塑價值，巧妙破解拒絕的局 .mp4

123_06 策略五：實現(xiàn)有效說服的三種tips .mp4

124_07 思維進化者三特質(zhì) .mp4

125_08 策略一：思維漏洞，讓你技高一籌的關(guān)鍵 .mp4

126_09 策略二：識別陷阱，免得自己把自己騙了 .mp4

127_10 策略三：創(chuàng)新思維，創(chuàng)意也可以有章可循 .mp4

128_11 策略四：系統(tǒng)思維，讓你看到現(xiàn)象背后的問題 .mp4

129_12 策略五：數(shù)據(jù)思維，三種理性思維的訓練 .mp4

130_13 人生精進者的三種特質(zhì) .mp4

131_14 策略一：精力管理，把自己當人看的不二法門 .mp4

132_15 策略二：知識管理，讓你不溺亡于信息海洋 .mp4

133_16 策略三：關(guān)系管理，建一張有張力的人脈網(wǎng) .mp4

134_17 策略四：金錢管理，學會愛錢而不是貪錢 .mp4

135_18 策略五：情商管理，活出堅定且樂觀的自己 .mp4

136_00創(chuàng)刊詞-比學知識更重要的是學思維 .mp4

137_01 你真的會思考嗎？還是拍腦袋的想法？ .mp4

138_02  一個關(guān)鍵原則，讓你杜絕“冤大頭” .mp4

139_03 【看清類比】會讓你省下不少冤枉錢 .mp4

140_04 【學會區(qū)分】讓你的人際關(guān)系減少很多誤會 .mp4

141_05 【關(guān)鍵核對】別讓自己陷入繁碌的無用功 .mp4

142_06【識別關(guān)聯(lián)】明明白白做每一個決策 .mp4

143_07 【六頂思考帽】讓你不缺創(chuàng)意和靈感 .mp4

144_08 【5W1H追究法】讓你更有自信的當機立斷 .mp4

145_09 【思維導圖】讓你任何時候都胸有成竹 .mp4

146_10 【幼稚法】讓你輕松說清大部份事情 .mp4

147_11 【極端法】讓你具備逆向生存的能力 .mp4

148_12 【自我革新】別讓情緒影響你的思維判斷 .mp4

149_《極簡商業(yè)思維88節(jié)》00 課程緣起 .mp4

150_01 VUCA時代 .mp4

151_02 胼胝體 .mp4

152_03 火車難題 .mp4

153_04 習得性無助 .mp4

154_05 快與慢 .mp4

155_06 價格與價值 .mp4

156_07 流量與轉(zhuǎn)化率 .mp4

157_08 機會成本與沉沒成本 .mp4

158_09 邊際成本與邊際效用 .mp4

159_10 智豬博弈 .mp4

160_11 復利 .mp4

161_12 概率 .mp4

162_13 心理賬戶 .mp4

163_14 損失規(guī)避 .mp4

164_15 心理錨定 .mp4

165_16 比例偏見 .mp4

166_17 巴納姆效應 .mp4

167_18 結(jié)果偏見 .mp4

168_19 推銷與營銷 .mp4

169_20 不整數(shù)原則 .mp4

170_21 期望預設 .mp4

171_22 凡勃倫效應 .mp4

172_23 路徑依賴 .mp4

173_24 心安理得效應 .mp4

174_25 羊群效應 .mp4

175_26 破窗效應 .mp4

176_27 宜家效應 .mp4

177_28 槍手博弈 .mp4

178_29 囚徒困境 .mp4

179_30 首因、近因效應 .mp4

180_31 權(quán)力的轉(zhuǎn)移 .mp4

181_32 區(qū)塊鏈 .mp4

182_33 聯(lián)盟 .mp4

183_34 新零售 .mp4

184_35 阿米巴 .mp4

185_36 精力管理 .mp4

186_37 能力圈原則 .mp4

187_38 幸福漢堡 .mp4

188_39 戰(zhàn)勝拖拉 .mp4

189_40 煩躁的反面 .mp4

190_41 盤窮心態(tài) .mp4

191_42 錯誤管理 .mp4

192_43 微習慣 .mp4

193_44 9月效應 .mp4

194_45 刻意練習 .mp4

195_46 唯物唯心 .mp4

196_47 GTD .mp4

197_48 卡瑞爾公式 .mp4

198_49 未來綁定法 .mp4

200_51 感知時間 .mp4

201_52 不確定性的說服力 .mp4

202_53 小數(shù)字假說 .mp4

203_54 激勵雙因子 .mp4

204_55 主場和客場 .mp4

205_56 歸因偏差 .mp4

206_57 化敵為友 .mp4

207_58 峰終定律 .mp4

208_59 傾聽術(shù) .mp4

209_60 矩陣思維 .mp4

210_61 漢堡包模型 .mp4

211_62 非暴力溝通 .mp4

212_63 喂養(yǎng)機會 .mp4

213_64 多鼓勵少表揚 .mp4

214_65 整體性訴求 .mp4

215_66 時間線 .mp4

216_67 金字塔原理 .mp4

217_68 swot分析 .mp4

218_69 mece思維 .mp4

220_71 批判性思維 .mp4

221_72 大膽假設 .mp4

222_73 江湖黑話 .mp4

223_74 協(xié)同作戰(zhàn) .mp4

224_75 深度工作 .mp4

225_76 忠誠管理 .mp4

226_77 權(quán)力的分類 .mp4

227_78 以終為始 .mp4

229_80 火爐原則 .mp4

230_81 最重要的事只有一件 .mp4

231_82 清單革命 .mp4

232_83 奧格爾維 .mp4

233_84 主動承諾 .mp4

234_85 執(zhí)行意向 .mp4

235_86 決策樹模型 .mp4

236_87 遠一點的機會 .mp4

237_88 激發(fā)意義 .mp4

238_《即興演講，張口就說》00 創(chuàng)刊詞你為何一定要學會即興演講 .mp4

250_12 即興演講的三要三不要 .mp4

251_《高效社交策略》00創(chuàng)刊詞-社交在生活中的價值 .mp4

254_03 如何在陌生關(guān)系社交中制造好感 .mp4

255_04 如何在熟人關(guān)系社交中制造深交 .mp4

258_07 一張萬能的心理圖讓你們的情感賬戶年年有余 .mp4

259_《做說服力高手》00 發(fā)刊詞丨為什么你總是說服不了別人？ .mp4

260_01 如何說，才能快速構(gòu)建信任？ .mp4

261_02 如何聽，才能讓對方也愿意聽你的？ .mp4

262_03 如何想，才能讓對方離目標越來越近？ .mp4

263_04 起點——對事不對人，讓對方弱化對抗性 .mp4

264_05 推進——以感受為切入，拉近雙方的距離 .mp4

265_06 亮點——備好這兩種話術(shù)，幫你巧妙說服 .mp4

266_07 結(jié)尾——好的結(jié)束，預示著下一次更好的開始 .mp4

267_08 如何在人們猶豫不決時提升說服效率 .mp4

268_09 如何巧用數(shù)字幫你改善說服效果 .mp4

269_10 如何讓你在優(yōu)勢不明顯時說服對方 .mp4

270_11 如何巧妙轉(zhuǎn)化被對方拒絕的局面 .mp4

271_12 如何讓你的想法更容易得到對方的認可 .mp4

272_13 如何通過提問讓下屬更關(guān)注行動 .mp4

273_14 如何說服上司一起協(xié)助你的工作 .mp4

274_15 如何說服客戶認可產(chǎn)品甚至主動傳播 .mp4

275_16 如何用一個句式說服不同對象 .mp4

276_17 面對突如其來的疑問，如何化解釋為說服 .mp4

277_18 匯總丨說服過程中的“三要三不要” .mp4

278_《演講的關(guān)鍵創(chuàng)造》00 創(chuàng)刊詞你為什么要學會公眾演講？ .mp4

279_01 一個誤區(qū)，一劑克服緊張的良藥 .mp4

280_02 演講的三種關(guān)鍵細節(jié)，刷新專業(yè)度 .mp4

281_03 開場和結(jié)尾的套路 .mp4

282_04 打造演講風格 .mp4

283_05 出其不意的幽默，精心巧妙的提問 .mp4

284_06 演講的邏輯線與結(jié)構(gòu) .mp4

285_07 如何淺顯地講出深度內(nèi)容 .mp4

286_08 講好一個故事 .mp4

287_09 聽眾互動，欲擒故縱 .mp4

288_10 演講中常見棘手問題與應對策略匯總 .mp4

 

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