最新實測有效簡單一步輕松引流寶媽創(chuàng)業(yè)粉【揭秘】
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小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期(第三、四期),教你如何在小紅書兼職變現(xiàn),如何從0到1,玩賺小紅書
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小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期(第三、四期),教你如何在小紅書兼職變現(xiàn),如何從0到1,玩賺小紅書資源簡介:
課程來自宅男老師和種小玲老師的小紅書引流與變現(xiàn)(第三、第四期)。教你如何在小紅書兼職變現(xiàn),如何從0到1,玩賺小紅書,在小紅書上分得一杯羹。學(xué)會去做一個,收益可以持續(xù)半年,一年,兩年,甚至更久的項目。
課程目錄:
小紅書第四期變現(xiàn)【主課】
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第1節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第2節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第3節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第4節(jié).mp4
小紅書第三期變現(xiàn)【主課】
2022.11.30小紅書引流與變現(xiàn)第三期第1節(jié).mp4
2022.12.1小紅書引流與變現(xiàn)第三期第2節(jié).mp4
2022.12.2小紅書引流與變現(xiàn)第三期第3節(jié).mp4
2022勞動合同體系設(shè)計課程
第1節(jié):什么是勞動合同,為什么公司一定要簽署勞動合同?
第2節(jié):案例解析近年公司3件不同勞動糾紛問題,賠償約3W+的血淚經(jīng)驗?
第3節(jié):一份具有法律效應(yīng)勞動合同條款應(yīng)該包含哪些?應(yīng)該注意哪些?
第4節(jié):根據(jù)公司屬性,制定落地有效勞動合同體系?不給公司埋下“炸彈”?
第5節(jié):如何正確簽署勞動合同,通過考核表規(guī)章制度等避免勞動糾紛問題?
第6節(jié):試用期間,如何規(guī)范用工,才能最大化避免勞動糾紛問題?
第7節(jié):對于主動離職公司辭退的員工,如何低成本處理勞動關(guān)系?
第8節(jié):對于員工主動離職優(yōu)化辭退等,員工申請仲裁后,如何處理讓損失最小化?
第9節(jié):如何不斷優(yōu)化完善公司勞動合同體系,建立公司“防火墻”?
第10節(jié):勞動合同和勞務(wù)合同,哪個更適合公司的發(fā)展?
2022.9.21勞動合同實習(xí)協(xié)議等資料大禮包
2022.9月運營部績效考評表(小紅書引流).xlsx
保密協(xié)議.doc
公司規(guī)章制度.docx
勞務(wù)合同.docx
勞動合同.doc
實習(xí)協(xié)議書.docx
廉潔自律承諾書.doc
離職申請表.docx
課程PPT
第1節(jié):什么是勞動合同,為什么公司一定要簽署勞動合同?.pdf
第2節(jié):案例解析近年公司3件不同勞動糾紛問題,賠償約3W+的血淚經(jīng)驗?.pdf
第3節(jié):一份具有法律效應(yīng)勞動合同條款應(yīng)該包含哪些?應(yīng)該注意哪些?.pdf
第4節(jié):根據(jù)公司屬性,制定落地有效勞動合同體系?不給公司埋下“炸彈”?.pdf
第5節(jié):如何正確簽署勞動合同,通過考核表規(guī)章制度等避免勞動糾紛問題?.pdf
第6節(jié):試用期間,如何規(guī)范用工,才能最大化避免勞動糾紛問題?.pdf
第7節(jié):對于主動離職公司辭退的員工,如何低成本處理勞動關(guān)系?.pdf
第8節(jié):對于員工主動離職優(yōu)化辭退等,員工申請仲裁后,如何處理讓損失最小化?.pdf
第9節(jié):如何不斷優(yōu)化完善公司勞動合同體系,建立公司“防火墻”?.pdf
第10節(jié):勞動合同和勞務(wù)合同,哪個更適合公司的發(fā)展?.pdf
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設(shè)計課程
第1節(jié):互聯(lián)網(wǎng)公司如何快速破局,從“招人”開始?
第2節(jié):為什么你一直招不到合適的人,你知道真正的原因嗎?
第3節(jié):如何分析當?shù)貚徫黄脚_等屬性,選擇合適招聘平臺?
第4節(jié):學(xué)會分析同行,借力招聘文案,贏在起路線上?
第5節(jié):如何建立公司有效福利體系,讓招聘更簡單!
第6節(jié):如何借力短視頻招聘玩法,讓招聘效果立笠見影!
第7節(jié):如何建立適合自己公司招聘體系,快速落地,馬上見效!
第8節(jié):用人成本越來越高,如何設(shè)置有效人事配比及薪酬體系搭建!
第9節(jié):如何學(xué)會分析招聘數(shù)據(jù),學(xué)習(xí)同行,讓招聘更簡單!
第10節(jié):如何學(xué)會分析招聘數(shù)據(jù),學(xué)習(xí)同行,讓招聘更簡單!
第11節(jié):公司新人如何:進行3+5+7+15快速考核,讓利潤最大化!
第12節(jié):招人過程中,如何有效避免10大致命的坑?
贈送大禮包資料匯總
贈送一:互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷電子書
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷》一書電子版.pdf
贈送三:招聘邀約話術(shù)+試工+入職+轉(zhuǎn)正表等
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設(shè)計.pdf
人事部人事提成明細表(XXX·試運行).doc
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
員工休工表.docx
員工崗位調(diào)動申請表.docx
員工應(yīng)聘登記表.xls
外出申請表.docx
應(yīng)聘者常見問題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
第四節(jié):學(xué)會分析同行,借力招聘文案,贏在起路線上?(課程筆記).doc
邀約話術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見問題.doc
贈送二:勞動合同+競聘及保密協(xié)議等
保密及競業(yè)限制協(xié)議.doc
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抖音招聘體系設(shè)計課程
第10節(jié):布局朋友圈及邀約/面試細節(jié),最大化提高入職率?_x264
第11節(jié):抖音招聘過程中,避免這些坑,讓你少花冤枉錢!
第1節(jié):什么是抖音招聘,為什么一定要用抖音招聘?
第2節(jié):如何通過抖音,低成本,高效率招到想要的人?
第3節(jié):如何打造招聘矩陣賬號人設(shè),藍V認證等細節(jié)?
第4節(jié):如何做出抖音招聘爆點視頻,讓效果立桿見影
第5節(jié):學(xué)會用矩陣賬號,0成本,玩轉(zhuǎn)抖音招聘?
第6節(jié):借力dou+招聘投放細節(jié),把錢花在刀刃上!
第7節(jié):dou+視頻投放不了?燒不起來?審核不過怎么辦?
第8節(jié):如何根據(jù)互動內(nèi)容,用戶反饋,優(yōu)化視頻細節(jié)?
第9節(jié):如何通過評論/回復(fù)/私信引導(dǎo)布局,引導(dǎo)到微信?
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贈送一:互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷電子書
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷》一書電子版.pdf
贈送三:抖音招聘腳本視頻案例
抖音拍攝剪輯技巧.mp4
案例一
案例三
案例二
案例四
贈送二:dou+招聘投放分析表+試工+入職+轉(zhuǎn)正表等
2021.12.25抖音招聘dou+數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格.xls
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
勞動合同.doc
員工休工表.docx
員工崗位調(diào)動申請表.docx
員工應(yīng)聘登記表.xls
外出申請表.docx
實習(xí)協(xié)議書.docx
應(yīng)聘者常見問題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
邀約話術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見問題.doc
小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃第4期,如何在小紅書兼職變現(xiàn)百度網(wǎng)盤
小紅書顏值打分,無門檻,一天玩兩小時日入300+【揭秘】
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小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期(第三、四期),教你如何在小紅書兼職變現(xiàn),如何從0到1,玩賺小紅書