?牟瓶翁?-田野看市場系列直播課
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王新宇:痕跡識人,管理隨心(在線視頻課)
- 視頻資源大?。?.67 GB 更新時間:2022-09-12
- 類型:管理 觀看方式:百度網(wǎng)盤
- 類別:>名師講座 > 管理素質(zhì)Tags:
- 提醒:開通VIP會員全站免費(fèi)學(xué) 推薦星級:
王新宇:痕跡識人,管理隨心(在線視頻課)資源簡介:
?課程目錄
1、管理管什么?領(lǐng)導(dǎo)者是做狠人還是做好人?很多老板錯的一塌糊涂 .mp4
2、看一種管理方式到底好不好,你喜不喜歡不重要,要看有沒有效果? .mp4
3、公司里能力強(qiáng)的和會拍馬屁的,老板最應(yīng)該重用誰?給你4個字 .mp4
4、員工一直對你言聽計(jì)從,說一不二,為什么突然頂撞你了?離職前兆 .mp4
5、老板想讓員工聽話,對你忠心,這2句話,幫你擺平一切難搞的員工 .mp4
6、市場不好,企業(yè)經(jīng)營困難,老板如何給員工發(fā)工資,才能留住人才? .mp4
7、老板想辭退員工,又想讓員工自己主動離職,應(yīng)該怎么做? .mp4
8、很多人說畫大餅,談理想太扯了,這樣說太絕對,也能激勵一部分人 .mp4
9、能力強(qiáng)的人,都是如何高效解決問題的?基本都符合這3條標(biāo)準(zhǔn) .mp4
10、一起創(chuàng)業(yè)的兄弟,態(tài)度越來越負(fù)面,如何讓他主動離職?送你3個字 .mp4
11、企業(yè)花很多錢激勵員工,不僅沒有效果,員工反而更懈怠,錯在哪? .mp4
12、對人性的理解,決定了你能不能管好團(tuán)隊(duì),如何利用人性做好管理? .mp4
13、領(lǐng)導(dǎo)請下屬吃飯,下屬找理由拒絕,如何直接判斷出他在“說假話” .mp4
14、下屬情緒特別低落,如何安慰他?教你一種溝通技巧,心情瞬間好轉(zhuǎn) .mp4
15、如何讓員工更信任你,和你無話不談?領(lǐng)導(dǎo)可以試試這幾個談話技巧 .mp4
16、很多專家說“沒有不好的員工,只有無能的管理者”,這是一句屁話 .mp4
17、一個人的價值觀很難改變,老板如何通過激勵的方式改變員工的態(tài)度 .mp4
18、公司如何激勵員工,能快速見到效果,專家教你一個方法 .mp4
19、新入職的員工知道領(lǐng)導(dǎo)比自己小,沒啥感覺,這樣的人不適合做管理 .mp4
20、領(lǐng)導(dǎo)和下級溝通,如何讓員工說出內(nèi)心真實(shí)想法?教你幾招溝通技巧 .mp4
21、很多創(chuàng)業(yè)者根本不適合做管理,想讓公司做大,總經(jīng)理應(yīng)該誰來當(dāng)? .mp4
22、為什么在一個公司干得不錯的人,還會選擇離開,成就動機(jī)高 .mp4
23、越放松越真實(shí),管理者想了解你的下屬,就要在下班后和員工交流 .mp4
24、創(chuàng)業(yè),核心崗位選人最關(guān)鍵的一條,看他有沒有重大利益沖突的考驗(yàn) .mp4
25、如何透過一個人的穿著打扮,看出他是什么性格?專家教你識人技巧 .mp4
26、一個人行為發(fā)生變化時,是需求產(chǎn)生的時刻,這個時候激勵效果最好 .mp4
27、如何判斷求職者是否適合一個崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),從這4點(diǎn)就能看出來 .mp4
28、新員工入職會有很大的不安全感,如何讓他快速融入?做好入職培訓(xùn) .mp4
29、為什么公司內(nèi)部專家做培訓(xùn)效果差,外邊平庸專家培訓(xùn)反饋卻很好? .mp4
30、有儀式感的公司,才能有戰(zhàn)斗力,很多老板都是在搞形式而不是儀式 .mp4
31、老板想要影響下屬,最好的方法就是在放松的狀態(tài)下,重復(fù)弱刺激 .mp4
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管理素質(zhì)