如何跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪漲工資
1、時(shí)機(jī)。
這點(diǎn)很重要,但很容易被忽略,就是看領(lǐng)導(dǎo)心情來,你在他心情不好的時(shí)候去談,這個(gè)對(duì)結(jié)果影響巨大;還有就是,他事情多的時(shí)候,就不要談這個(gè),沒法靜下心來談。
2、對(duì)方風(fēng)格。
如果領(lǐng)導(dǎo)人比較和善的,你可以講講家常,拉拉生活開始,
3、形式。
講講自己以后的計(jì)劃和挑戰(zhàn),然后話鋒一轉(zhuǎn),說雖然困難很大,但相信自己能行。
4、心里有數(shù)。
大公司的每個(gè)職級(jí),就是薪酬的階級(jí),它是有一個(gè)范圍的,你們公司應(yīng)該也有,你要把這個(gè)主管的薪資范圍給打聽好,建議頂著上限去談如果他給的是下限工資,你就按同行市場(chǎng)價(jià)工資去談。
5、表表衷心。
其實(shí)你領(lǐng)導(dǎo)也是打工的你的工資多少不是他出,但是納入他的考核壓力中,所以講計(jì)劃時(shí),委婉的表表衷心是需要的。
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